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Compliance na WAGNER

Conduta responsável, justa e em conformidade com a lei constitui a base de nossas relações comerciais com clientes, fornecedores, colaboradores e todos os demais grupos sociais. Para o Grupo Wagner, a compliance e a sustentabilidade são componentes essenciais para o sucesso da empresa, tanto econômica quanto socialmente. Além das leis aplicáveis, o Código de Conduta (Code of Conduct) constitui a estrutura para as ações dos colaboradores e é complementado por outras diretrizes internas. A comunicação aberta e justa entre colaboradores e gerentes fornece orientação em todos os momentos e apoia nossos valores e ações diárias. Violações das normas de conduta não serão toleradas no Grupo Wagner. As denúncias de má conduta serão cuidadosamente analisadas e investigadas.

Sistema de denúncia

Ignorar os problemas e fingir que não os vê não resolve nada, particularmente quando envolvem violações da lei e condutas graves por parte de colaboradores ou parceiros comerciais. Além da opção de reportar diretamente quaisquer problemas aos superiores e a um órgão independente, o Grupo Wagner também oferece a possibilidade de enviar informações anonimamente a este órgão.

Com o sistema de denúncia anônima "Wagner Integrity Line", estamos cumprindo tanto nossas obrigações legais quanto nossas próprias expectativas de conduta transparente. 

Funciona assim

O sistema eletrônico de denúncia permite que todos os parceiros comerciais e colaboradores relatem anonimamente violações graves de compliance. Os dados são gerenciados em servidores externos de um provedor certificado na UE. O próprio fornecedor não tem acesso a esses dados. Portanto, a rastreabilidade técnica, por parte dos colaboradores do Grupo Wagner até o denunciante, não é possível. Você só pode abrir mão do anonimato se assim desejar.

Ao enviar uma denúncia, você tem a oportunidade de dialogar com um órgão independente por meio da caixa de correio eletrônico do sistema, descrever seu caso e compartilhar arquivos e fotos.

Sobre o sistema de denúncias